7月17日，安信基金發(fā)布公告稱(chēng)，基金經(jīng)理張翼飛卸任所管9只基金，并已因個(gè)人原因從公司離職。

同日，張翼飛在安信基金公眾號(hào)發(fā)文表示，“在安信基金工作了13年，終于到了告別的時(shí)候”，并透露未來(lái)將繼續(xù)從事資產(chǎn)管理行業(yè)。

(資料圖)

至此，流傳已久的張翼飛離職傳聞終于塵埃落定。

關(guān)于其職業(yè)生涯下一站，業(yè)內(nèi)人士普遍猜測(cè)是私募。

01 頂梁柱轉(zhuǎn)身

作為安信基金的一員老將，張翼飛早在2012年便加盟安信基金，任職長(zhǎng)達(dá)13年之久。

那時(shí)的安信基金才剛剛成立不久，張翼飛從固定收益部研究員起步，逐步成長(zhǎng)為公司的核心投資人物。他歷任固定收益部基金經(jīng)理、混合資產(chǎn)投資部總經(jīng)理、公司總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理等職務(wù)，并于去年擔(dān)任公司首席投資官。

在安信基金任職期間，張翼飛累計(jì)管理過(guò)34只基金，覆蓋貨幣型、債券型、靈活配置型等多種類(lèi)型的產(chǎn)品，其巔峰時(shí)期管理規(guī)模達(dá)到644億，約占同期公司總規(guī)模的一半，也因此被外界視為安信基金的頂梁柱。

可以說(shuō)，他見(jiàn)證了公司的成長(zhǎng)，公司也在他的成長(zhǎng)中發(fā)展壯大。

在業(yè)內(nèi)，張翼飛絕對(duì)算得上是“固收+”領(lǐng)域的大佬。

其秉持絕對(duì)收益的投資風(fēng)格，擅長(zhǎng)對(duì)純債、轉(zhuǎn)債、股票等多元資產(chǎn)進(jìn)行混合配置管理，能從宏觀視角出發(fā)，動(dòng)態(tài)靈活地調(diào)整各類(lèi)資產(chǎn)的配置倉(cāng)位，以此獲取穩(wěn)健收益，其管理的產(chǎn)品業(yè)績(jī)與口碑均得到投資者的高度認(rèn)可。

即便如此，張翼飛還是選擇在即將迎來(lái)自己在安信基金的第13個(gè)年頭時(shí)，離開(kāi)了公司，而他也成為了近年來(lái)公募行業(yè)首個(gè)“奔私”的“固收+”明星基金經(jīng)理。

02 獲得感沒(méi)有了？

此前，“奔私”的明星基金經(jīng)理主要集中在主動(dòng)權(quán)益領(lǐng)域，而這一次來(lái)自“固收+”領(lǐng)域，這一變化，難免讓外界對(duì)公募基金行業(yè)當(dāng)下的生態(tài)心生疑惑。

一方面，這一群體通常擁有比大多數(shù)權(quán)益基金經(jīng)理更好的待遇；另一方面，業(yè)內(nèi)普遍認(rèn)為他們相對(duì)穩(wěn)定，即便是跳槽也是更傾向于投奔其他公募機(jī)構(gòu)。

隨著張翼飛從安信基金的離職，業(yè)內(nèi)開(kāi)始意識(shí)到“固收+”基金經(jīng)理也是有可能離開(kāi)公募行業(yè)的。

從權(quán)益明星基金經(jīng)理的陸續(xù)離開(kāi)，到首位“固收+”明星基金經(jīng)理的轉(zhuǎn)身離去，明星基金經(jīng)理這一群體的動(dòng)向，值得深思。

不可否認(rèn)，公募明星基金經(jīng)理離職潮的出現(xiàn)，既與資本市場(chǎng)環(huán)境的變化有關(guān)，也源于公募行業(yè)生態(tài)的深層次震蕩與調(diào)整。

尤其是近年來(lái)，限薪、退薪等傳聞始終縈繞在整個(gè)公募行業(yè)之上，特別是國(guó)央企背景的基金公司更是成為傳聞的重災(zāi)區(qū)。身處這類(lèi)公司的基金經(jīng)理，其薪資天花板較此前的高薪水平已大打折扣，這也成為他們離職的一個(gè)重要原因。

為此，有人還專(zhuān)門(mén)做了一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)：國(guó)央企背景基金公司的基金經(jīng)理平均離職率超過(guò)7%，非國(guó)央企背景的超過(guò)5%，前者比后者高出兩個(gè)百分點(diǎn)。

除了上面提到的限薪、退薪等傳聞外，近兩年來(lái)監(jiān)管導(dǎo)向的變化，被動(dòng)化投資理念的盛行以及行業(yè)審計(jì)趨嚴(yán)等原因，同樣讓不少公募明星基金經(jīng)理的獲得感大打折扣。

在此前的業(yè)界生態(tài)模式中，基金經(jīng)理做出了好業(yè)績(jī)可以帶來(lái)高規(guī)模，高規(guī)模可以帶來(lái)更高的管理費(fèi)，高管理費(fèi)在給公司創(chuàng)收的同時(shí)也給經(jīng)理本人帶來(lái)豐厚回報(bào)。

但在如今市場(chǎng)傳聞的各類(lèi)薪酬管理方案中，所設(shè)置的天花板閾值，在一定程度上中斷了這一激勵(lì)傳導(dǎo)機(jī)制。

同時(shí)，行業(yè)內(nèi)薪酬管理相關(guān)的一些輿情事件，也讓這一群體對(duì)行業(yè)的看法發(fā)生了變化——比如此前鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的退薪事件，就給薪酬激勵(lì)傳導(dǎo)機(jī)制增添了更多不確定性。

相比之下，私募行業(yè)所推行的高比例業(yè)績(jī)分成模式，對(duì)績(jī)優(yōu)的基金經(jīng)理更具吸引力，這也成為不少公募基金經(jīng)理“奔私”的重要原因之一。

此外，很多基金公司現(xiàn)在的相關(guān)檢查堪稱(chēng)嚴(yán)苛，就連手機(jī)里的微信聊天記錄都需要被逐條核查。

這些情況確實(shí)讓不少明星基金經(jīng)理對(duì)行業(yè)的看法發(fā)生了轉(zhuǎn)變——“他們覺(jué)得在這個(gè)行業(yè)里幾乎沒(méi)有隱私可言，內(nèi)心深處更多的是對(duì)行業(yè)的失望情緒。”