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據(jù)多名知情人士確認，阿里集團入職股票歸屬方式已經(jīng)調(diào)整為：15%、25%、30%、30%（指每滿1年的歸屬比例，4年歸屬完畢）。

據(jù)透露，此次調(diào)整在2024年4月1日就已經(jīng)完成，且4月1日之后入職的新員工都按此標準執(zhí)行。

2024年3月的全員郵件中，主要調(diào)整了阿里員工的績效股權(quán)激勵政策：1、新授予的績效、晉升股票調(diào)整為“股票+長期現(xiàn)金模式”；2、新授予的股票和晉升股票，由每年歸屬1/4改為每個季度歸屬1/16。根據(jù)阿里集團此前的股票激勵政策：定級在P7及以上的新員工可授予入職股票，P6及以上的員工績效良好可授予激勵股票。

入職股票歸屬期4年，歸屬方式為0，50%，25%，25%，即滿1年不歸屬，滿2年歸屬50%，滿3年和4年各歸屬25%。也就是說，如果一個有股票的阿里新員工在入職2年內(nèi)離職，是拿不到任何股票的。但在調(diào)整之后，在入職一年后，就可以拿到15%的股票，雖然比例降低了，但總比沒有好很多。

當然，對那些滿2年離職的員工來說，就有點吃虧了，按照原來的規(guī)則，滿2年離職就可以拿到一半股票，但現(xiàn)在只能拿到40%，還是有點肉疼的。整體來看，這種新股票規(guī)則利好入職阿里一年后離職的員工，但利空入職2年或者3年后離職的員工（好像基本打平了）。

近些年，阿里開始收縮股票期權(quán)授予范圍，很多新阿里P7，字節(jié)2-2等職級員工的股票（期權(quán)）比例已經(jīng)非常低，甚至是純現(xiàn)金包了。