新冠疫情改變英國就業(yè)格局：離職的人大幅增加，女性入職的多了

新冠疫情對很多行業(yè)造成了沖擊，就業(yè)與職場也隨之發(fā)生了改變。據(jù)英國智庫Resolution Foundation最近發(fā)布的報(bào)告顯示，疫情期間，離職人數(shù)大幅增加，英國就業(yè)規(guī)模萎縮，且呈現(xiàn)年輕化趨勢，同時(shí)，進(jìn)入職場的女性也多了起來。

男性集中行業(yè)就業(yè)率下滑 女性就業(yè)率上升

英國《衛(wèi)報(bào)》報(bào)道，Resolution Foundation指出，雖然英國在疫情期間有幸避免出現(xiàn)大規(guī)模失業(yè)，但離職且不再找工作的人群有所增加。據(jù)該機(jī)構(gòu)提供的數(shù)據(jù)，自疫情暴發(fā)以來，經(jīng)濟(jì)不活躍度（Economic Inactivity，失業(yè)且不打算找工作人群的衡量指標(biāo)）猛增了58.6萬人，其中提前退休的高齡員工人數(shù)增長尤為突出。

報(bào)告顯示，疫情期間，建筑和制造業(yè)等男性就業(yè)比例較高行業(yè)的就業(yè)率普遍出現(xiàn)下滑，導(dǎo)致英國整體勞動力規(guī)模大幅萎縮，但這種趨勢反而促使女性以及年輕人就業(yè)較為集中的行業(yè)成為英國經(jīng)濟(jì)的新支柱。

數(shù)據(jù)顯示，在英國，55-64歲較年長員工的就業(yè)率下降了1.2個(gè)百分點(diǎn)，這是過去40年以來的最大降幅。與此形成鮮明對比的是，女性就業(yè)率上升了0.4個(gè)百分點(diǎn)。事實(shí)上，在疫情暴發(fā)前，近幾十年來英國女性就業(yè)水平一直呈上升趨勢。報(bào)告指出，英國全部勞動力人口中女性占比已從1992年的44%上升到如今的48%，再次突顯了上述趨勢。

遠(yuǎn)程工作模式成助力 更多女性進(jìn)入職場

在這些數(shù)據(jù)出爐之際，很多人擔(dān)心，疫情過后越來越多男性返回職場，他們擁有比遠(yuǎn)程工作的女性員工更大的職業(yè)優(yōu)勢，從而使那些主要在家工作的女性陷入“女性衰退”（She-cession）。英國央行貨幣政策委員會成員曼恩（Catherine Mann）表示，遠(yuǎn)程工作模式，比如視頻會議，無法替代面對面的辦公室會議形式，而后者對職業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。

不過，遠(yuǎn)程工作模式也有積極的一面。Resolution Foundation發(fā)現(xiàn)，疫情期間工作模式轉(zhuǎn)向遠(yuǎn)程反而令一些女性保住了飯碗。據(jù)官方就業(yè)數(shù)據(jù)顯示，疫情期間職場媽媽的就業(yè)率大幅提升，其中子女年齡在零至三歲區(qū)間的職場女性就業(yè)率上升了5.4個(gè)百分點(diǎn)。

據(jù)民調(diào)機(jī)構(gòu)YouGov進(jìn)行的一項(xiàng)針對6100名成年人的調(diào)查顯示，多達(dá)1/10的職場媽媽表示，遠(yuǎn)程工作模式讓她們更容易進(jìn)入職場，工作時(shí)長也有所增加。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，包括職場母親在內(nèi)，越來越多女性正在進(jìn)入職場，或者延長工作時(shí)間，以彌補(bǔ)她們伴侶失業(yè)所帶來的收入損失。

因此，報(bào)告指出，混合工作模式的興起有助于提高女性的就業(yè)率。不過，混合工作模式主要集中在收入較高的行業(yè)以及倫敦等大城市，因?yàn)橹挥性趥惗剡@樣的大城市，才有更多的企業(yè)允許在家辦公。對此，Resolution Foundation經(jīng)濟(jì)學(xué)家斯勞特（Hannah Slaughter）表示，疫情后，英國需要鼓勵企業(yè)采取更靈活的工作模式，同時(shí)避免讓遠(yuǎn)程工作者淪為“二等員工”，這是許多兼職工作者所面對的境況。

本報(bào)圖文綜合歐洲時(shí)報(bào)網(wǎng)