報(bào)告：“被認(rèn)同、被尊重”比“薪水高”更能留住職場(chǎng)人

中新網(wǎng)北京12月1日電 智聯(lián)招聘近日發(fā)布的《2021員工激勵(lì)機(jī)制調(diào)研報(bào)告》(下稱(chēng)“報(bào)告”)中指出，93.7%的職場(chǎng)人在求職時(shí)將企業(yè)激勵(lì)機(jī)制作為一般或重點(diǎn)考慮因素，“被認(rèn)同、被尊重”位居職場(chǎng)人留任原因之首，其比例高于“薪水高、項(xiàng)目獎(jiǎng)金豐厚”。

智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，62.6%的職場(chǎng)人期待企業(yè)給予獎(jiǎng)金、住房補(bǔ)貼等物質(zhì)層面獎(jiǎng)勵(lì)，占比最高；其次是“尊重員工的價(jià)值取向、不同個(gè)性，鼓勵(lì)員工發(fā)表不同意見(jiàn)，提供表達(dá)機(jī)會(huì)”，占比38.2%；有28.7%的職場(chǎng)人希望建立員工持股制度、合伙人制度，讓員工參與管理、提出合理化建議。

報(bào)告指出，從不同年齡來(lái)看，Z世代職場(chǎng)人比“前輩”更看重“被尊重”。分別有43.8%的95后、40.3%的00后選擇“尊重員工價(jià)值”，而70后、80后和90后選擇該選項(xiàng)的受訪者分別占比35.6%、36.7%和37.4%。

從不同職位來(lái)看，46.3%的高層管理人員和40.8%的高級(jí)技術(shù)人員期待建立員工持股制度，占比遠(yuǎn)高于處于其他職位的職場(chǎng)人。

數(shù)據(jù)顯示，93.7%的職場(chǎng)人在求職時(shí)將企業(yè)激勵(lì)機(jī)制作為一般或重點(diǎn)考慮因素，39.7%的職場(chǎng)人將激勵(lì)機(jī)制作為重點(diǎn)考慮因素。從不同職級(jí)來(lái)看，57.9%的高層管理人員會(huì)在求職時(shí)將激勵(lì)機(jī)制作為重點(diǎn)考慮因素。

在被問(wèn)到“哪一項(xiàng)最有可能成為你選擇該企業(yè)或者長(zhǎng)期留在該企業(yè)的原因？”時(shí)，36.0%的職場(chǎng)人選擇“被認(rèn)同、被尊重、有歸屬感”，占比排在第一位，高于“薪水高、項(xiàng)目獎(jiǎng)金豐厚”的32.6%，22.5%的職場(chǎng)人基于行業(yè)發(fā)展穩(wěn)定等大環(huán)境優(yōu)越而留任。

報(bào)告同時(shí)指出，從不同年齡來(lái)看，年齡越小的職場(chǎng)人，越熱愛(ài)靈活辦公、不打卡，自由與自我驅(qū)動(dòng)結(jié)合的工作體驗(yàn)。(完)