員工泄露薪資信息被解雇？仲裁委：公司補(bǔ)償2.7萬(wàn)，法院這樣判

不久前，話題#打聽同事工資被開除了#沖上熱搜。有網(wǎng)友自述稱，因向同事打聽工資，第二天就接到公司辭退通知。

天津一家公司員工因?yàn)樾孤缎劫Y信息被解雇，公司是否違法？來(lái)看看法院是如何判決的。

仲裁委：公司補(bǔ)償2.7萬(wàn)

據(jù)中國(guó)裁判文書網(wǎng)披露的一則民事判決書顯示，李某入職XX集團(tuán)有限公司，崗位先后為薪酬管理專員、員工關(guān)系專員系員工。

公司《考勤工資發(fā)放管理規(guī)定》第5.5條規(guī)定“集團(tuán)薪酬體系及員工個(gè)人工資屬公司內(nèi)部機(jī)密，所有有工資知情權(quán)的人員負(fù)有保密義務(wù)。不得在任何場(chǎng)所、以任何理由向工資知情權(quán)以外的任何人談?wù)摶蛐孤端斯べY”。詳細(xì)情況說(shuō)明為：李某嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，泄露個(gè)人薪資及部門薪資。

2017年9月21日，公司以李某嚴(yán)重違紀(jì)為由與其單方解除勞動(dòng)合同。

2017年10月16日，因雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議，李某向天津市武清區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，

2018年1月23日，仲裁委員會(huì)作出裁決，裁決公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3653.57元×7.5(月)=27401.78元。

一審法院：公司應(yīng)支付賠償金

公司不服，向天津市武清區(qū)人民法院起訴。

一審法院：工資并非是影響用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的絕對(duì)機(jī)密，也不屬于商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，保密不應(yīng)是針對(duì)員工薪資分配制度，且限制勞動(dòng)者談?wù)摴べY，過(guò)于嚴(yán)苛。

天津市武清區(qū)人民法院認(rèn)為，公司認(rèn)為因李某泄露個(gè)人薪資及部門薪資，其行為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，與其解除勞動(dòng)合同。本院認(rèn)為，公司的行為不合法，無(wú)法律依據(jù)。規(guī)章制度及勞動(dòng)合同雖然是用人單位規(guī)范運(yùn)作和行使用工管理權(quán)的重要方式，法律也賦予了用人單位制定內(nèi)部規(guī)章制度、嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同的權(quán)利，但規(guī)章制度及勞動(dòng)合同所涉及的內(nèi)容，必須要以合法為前提，亦不能侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。