畢業(yè)生初入職場(chǎng) 維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的技能你掌握了嗎？

隨著各大高校畢業(yè)典禮結(jié)束，畢業(yè)生們紛紛開(kāi)啟了自己的職業(yè)生涯。初入職場(chǎng)，內(nèi)心一定充滿了憧憬和向往，但在感到欣喜的同時(shí)，一定也要熟悉和掌握勞動(dòng)權(quán)益保障的基本技能。本版邀請(qǐng)北京市第三中級(jí)人民法院民三庭的田璐法官，通過(guò)實(shí)際案例，講一講職場(chǎng)新人應(yīng)該避開(kāi)哪些“坑”。

案例一

填寫(xiě)入職登記表就不用簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同？

小武于2018年6月畢業(yè)于北京某大學(xué)，于2018年7月27日入職北京某商貿(mào)公司，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。小武的月工資標(biāo)準(zhǔn)為9000元，最后出勤至2019年4月30日。小武主張北京某商貿(mào)公司法人代表張某某通過(guò)支付寶向其轉(zhuǎn)賬支付2018年7月至12月的工資，北京某商貿(mào)公司監(jiān)事馬某某通過(guò)微信向其轉(zhuǎn)賬支付2019年1月至4月工資。后小武以北京某商貿(mào)公司未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為由，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求：確認(rèn)小武與北京某商貿(mào)公司自2018年7月27日至2019年4月30日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；北京某商貿(mào)公司支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額。

北京某商貿(mào)公司否認(rèn)與小武之間存在勞動(dòng)關(guān)系，主張雙方系合作關(guān)系；并認(rèn)為即便公司與小武存在勞動(dòng)關(guān)系，小武在入職時(shí)已經(jīng)填寫(xiě)了《新員工入職登記表》，該表中載有小武的個(gè)人信息、家庭成員信息、學(xué)習(xí)經(jīng)歷，以及小武的工作崗位、工作期限、工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，最后一欄還打印有：“個(gè)人聲明：入職后完全服從公司工作安排，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度?！痹摰怯洷硐喈?dāng)于勞動(dòng)合同，因此公司不應(yīng)支付小武未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額。

最終，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁和法院審理，判決支持了小武的全部請(qǐng)求。