謹(jǐn)防職場準(zhǔn)媽媽“被違規(guī)”導(dǎo)致權(quán)益失守

繼“成都孕婦保胎到期未到崗被辭退”后，“山東青島平度市工作五年女員工孕期遭辭退，同時被公司索賠13萬”再登熱搜，引發(fā)網(wǎng)友對女性生育角色與勞動權(quán)益的激烈討論。

在女性群體承擔(dān)多元社會角色背景下，法律已有明確規(guī)定“用人單位不得以女職工懷孕、產(chǎn)假、哺乳為由解除勞動合同”，用以保障女職工生育期間的合法勞動權(quán)益，平衡其工作與家庭角色，同時也體現(xiàn)了文明社會對于女性勞動群體的人文關(guān)懷。

根據(jù)事件報道，涉事公司利用加班、調(diào)崗、不讓進廠等手段變相構(gòu)造事實，平度市人民法院則依據(jù)“若有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等情形，雖在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)用人單位也可依法解除勞動合同”做出民事裁決，同意該公司將李女士辭退，同時公司以李女士影響公司生產(chǎn)秩序為原由進行索賠，難免令網(wǎng)友駭然：職場“準(zhǔn)媽媽”痛心地發(fā)現(xiàn)，原來這一波操作，輕松就能繞過法律對孕產(chǎn)期女職工的相關(guān)保護條款！

在人口老齡化與生育率偏低的大環(huán)境下，若生育需以失業(yè)為代價，甚至背負(fù)索賠風(fēng)險，難免會使職業(yè)女性對生育望而生畏，無法保障女性孕期的合法勞動權(quán)益，鼓勵二孩政策與降低法定結(jié)婚年齡也會淪為空談。

與此同時，類似“被違規(guī)”的案例中，民事裁決如果僅采信局部事實及證據(jù)，支持類似企業(yè)的主張，就是背離了保障女性生育及勞動權(quán)益的良愿初衷。這為企業(yè)辭退女性職工打開法律之門的同時，也必然影響法律在勞動者心目中的公信力。

女性群體的勞動角色與生育角色對于社會的文明健康發(fā)展都非常重要。保護職場“準(zhǔn)媽媽”，除普法之外尚需多方齊發(fā)力。一方面，企業(yè)應(yīng)當(dāng)真正落實勞動者權(quán)益保護理念，在企業(yè)效益與女職工生育權(quán)益面前有所取舍，積極承擔(dān)鼓勵生育的社會責(zé)任；另一方面，法律部門對相關(guān)問題的裁決也應(yīng)全方位考量，不給企業(yè)耍套路辭退“準(zhǔn)媽媽”留出漏洞，如此才有助于鼓勵生育政策真正落實到地，也是社會長遠發(fā)展的應(yīng)有之義?！　」G慧