新華社北京5月4日電 題：談35歲焦慮，我們?cè)趽?dān)憂什么？

新華社“新華視點(diǎn)”記者舒靜

高層變動(dòng)令38歲的互聯(lián)網(wǎng)公司職員Tony不得不離職。在求職的兩個(gè)月里，他幾次遭拒終于發(fā)現(xiàn)：社會(huì)熱議的“35歲”門檻，隱形而堅(jiān)硬地矗立著。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前至少有2億人口正處于35歲前后。如果他們真的焦慮，對(duì)于整個(gè)社會(huì)將意味著什么？

職場(chǎng)“年齡紅線”真的存在嗎？

“開(kāi)始我沒(méi)在意，但10個(gè)有意向的崗位里，有大概3到5個(gè)被獵頭反饋說(shuō)‘年齡不行’。有公司HR態(tài)度很直接，‘我們不需要這么資深的人’。后來(lái)我就直接問(wèn)獵頭卡不卡年齡，卡的話就不聊了?！?/p>

與Tony有同感的人不在少數(shù)。智聯(lián)招聘的一項(xiàng)調(diào)查顯示：80.1%的中高齡求職者認(rèn)為，找工作最大的困難是年齡限制。

一位互聯(lián)網(wǎng)業(yè)內(nèi)人士說(shuō)，企業(yè)大都不會(huì)公開(kāi)對(duì)年齡設(shè)限，但“35歲以上的簡(jiǎn)歷根本不會(huì)看”。這并非僅針對(duì)基層員工，部分公司的管理崗甚至也要求低于35歲。

智聯(lián)招聘2019年數(shù)據(jù)顯示，明確要求求職者35歲以下的崗位比例，與兩年前相比上漲2個(gè)百分點(diǎn)，35歲職場(chǎng)人面臨的境遇或?qū)⒏y。

疫情以來(lái)，更多35歲以上求職者感受到了沖擊。一份《中高齡求職者就業(yè)問(wèn)題研究報(bào)告》顯示，2020年2月至9月，在智聯(lián)平臺(tái)投遞簡(jiǎn)歷的35歲及以上求職者同比增長(zhǎng)14.9%。中高齡求職者投遞簡(jiǎn)歷總次數(shù)比去年同期增長(zhǎng)4.3%，遠(yuǎn)高于35歲以下求職者同期增速。

4月24日，在中國(guó)國(guó)際人才交流大會(huì)“精英天下”中高級(jí)人才招聘會(huì)上，應(yīng)聘者在查看企業(yè)名錄。新華社記者 毛思倩 攝

人員年輕化的特點(diǎn)在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)尤為突出。

Tony2010年進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)時(shí)，公司員工大都在25歲至28歲之間。十幾年過(guò)去了，目前行業(yè)主力依然是24歲至28歲的人。他回憶，2017年，公司游戲中心有70多人，34歲以上的大概有兩三人，主要集中于研發(fā)。目前，周圍200多名員工中沒(méi)有一個(gè)比他“老”。

在一家互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)藥公司的簡(jiǎn)妮說(shuō)，公司35歲以上員工約占20%至30%。在某游戲公司，35歲以上人群占四分之一以下。一家互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司老板說(shuō)，公司管理層大都在30歲至35歲之間，一線員工中“90后”居多。

3月30日，脈脈發(fā)布的《互聯(lián)網(wǎng)人才流動(dòng)報(bào)告2020》顯示，19家互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)的人才平均年齡為29.6歲。其中字節(jié)跳動(dòng)和拼多多的人才平均年齡僅為27歲。19家公司中員工平均年齡最高的是滴滴出行，為33歲。

35歲以上的人都去哪兒了？Tony發(fā)現(xiàn)，有些轉(zhuǎn)去傳統(tǒng)行業(yè)，有人創(chuàng)業(yè)或選擇自由職業(yè)，有人做微商，還有人在專職炒股。

一家知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的員工說(shuō)：“在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，所有人的眼睛都盯著未來(lái)。昨天一旦過(guò)去，就沒(méi)有什么意義了。”

35歲焦慮從何而來(lái)？

對(duì)于很多中產(chǎn)階級(jí)來(lái)說(shuō)，35歲的危機(jī)感不僅來(lái)源于求職“天花板”，更有“上不去下不來(lái)”的發(fā)展困境和“上有老下有小”的生存壓力。

“危險(xiǎn)”，簡(jiǎn)妮用這個(gè)詞形容35歲前沒(méi)升到管理層，一直做“大頭兵”的人。她說(shuō)，這樣的職場(chǎng)人可替代性強(qiáng)、易被辭退；同時(shí)因精力不足、技能老化，往往跳槽也很難。

知乎大V、職業(yè)生涯規(guī)劃師陳思煒說(shuō)，在晉升方面，極少有企業(yè)會(huì)設(shè)定嚴(yán)格的年齡門檻，但對(duì)于未能在30歲以上獲得足夠晉升的員工，會(huì)通過(guò)各種形式變相降薪或淘汰裁員。

IT行業(yè)里也流傳著這樣的說(shuō)法：34歲之前要晉升到中級(jí)，45歲之前晉升到高管，否則強(qiáng)制退休會(huì)成為慣例?！?5歲以上留下來(lái)的基本都在管理層，但比例約為10:1至20:1，還是少數(shù)?！币晃换ヂ?lián)網(wǎng)人士說(shuō)。

被負(fù)面定性，成為焦慮的一大來(lái)源。“35歲前一直未能晉升，一定說(shuō)明職業(yè)能力存在某些問(wèn)題?！币患一ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)的HR副總裁直言?！?5歲前還做不出什么成績(jī)，會(huì)被定義為事業(yè)上不太成功?！痹谙愀勰倡C頭公司任職總監(jiān)的Christy也說(shuō)。

“長(zhǎng)江后浪推前浪”進(jìn)一步加劇了壓力?！耙徊缫徊绠厴I(yè)生接踵而來(lái)，技術(shù)更新、更能加班吃苦、也更便宜。”簡(jiǎn)妮說(shuō)。

“35歲后體能、精神大不如前，連續(xù)幾年都沒(méi)有晉升過(guò)，看著后邊的年輕人不斷被提拔，心里很著急?！蹦硣?guó)有企業(yè)員工小A說(shuō)。

不少人認(rèn)為，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)迭代快，企業(yè)年輕化有合理性?！爱吘惯@是個(gè)主要服務(wù)于年輕人的行業(yè)，尤其是內(nèi)容消費(fèi)方面，年紀(jì)大會(huì)有代溝?！币晃换ヂ?lián)網(wǎng)從業(yè)者說(shuō)。

國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心發(fā)展部副部長(zhǎng)卓賢也認(rèn)為，不少企業(yè)對(duì)新技術(shù)的需求和傳統(tǒng)知識(shí)體系間存在斷層，35歲群體學(xué)習(xí)成本也相應(yīng)較高。

“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作強(qiáng)度大，對(duì)體力要求高?！盋hristy說(shuō)。對(duì)此Tony也感同身受：連續(xù)一兩周每天加班到晚上11點(diǎn)，一周上6天，考驗(yàn)的是體力。

此外，35歲職場(chǎng)人的家庭負(fù)擔(dān)明顯加重。

在小A看來(lái)，35歲焦慮“是工作生活、內(nèi)外一起作用的結(jié)果”。就在接受采訪的同時(shí)，她正一邊寫(xiě)文件，一邊打電話指揮阿姨帶老二打疫苗，跟老大的老師溝通情況，還要給小時(shí)工指揮做家務(wù)?！耙惶炀?4個(gè)小時(shí)，精力有限，各種家務(wù)也導(dǎo)致自我提升時(shí)間減少，應(yīng)對(duì)工作更吃力?！?/p>