虎牙員工稱被HR抬出公司：仍待業(yè)，雙方商議賠償未達(dá)成共識

紅星新聞2月24日消息，“截至目前，未收到虎牙任何正式道歉，其聲明中所謂的和解子虛烏有，虎牙也并未就暴力傷人、違法解除勞動(dòng)關(guān)系等一系列侵權(quán)違法行為對本人支付任何賠償?！?/p>

近日，“虎牙員工自曝被HR抬出公司”事件有了新進(jìn)展，針對虎牙與其解除勞動(dòng)關(guān)系一案，當(dāng)事人張先生已經(jīng)委托律師向廣州市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請。1月20日，廣州市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)已決定立案處理。

    勞動(dòng)仲裁部門受理通知書

2月23日，張先生告訴紅星新聞，事情發(fā)生4個(gè)月來，作為當(dāng)事人仍未等到虎牙公司的一個(gè)正面回復(fù)。“我最在乎的是他們在公開平臺上抹黑我。我的訴求是虎牙給我公開道歉，還原事實(shí)。我個(gè)人認(rèn)為，當(dāng)時(shí)虎牙發(fā)布聲明，實(shí)際上他們是想把熱度全部拖過去，給自己爭取平息輿論的時(shí)間?！?/p>

此前，虎牙方面表示，如員工對解除勞動(dòng)關(guān)系一事有異議，建議通過合理合法的途徑主張權(quán)益。

事件回顧：虎牙員工稱長期受冷暴力致抑郁，遭公司暴力辭退

據(jù)此前媒體報(bào)道，2020年11月7日，一名自稱虎牙前員工的網(wǎng)友在社交平臺發(fā)聲稱，長期以來遭到直接領(lǐng)導(dǎo)的冷暴力導(dǎo)致抑郁，現(xiàn)被暴力辭退。該員工拒絕簽署辭退書后，虎牙公司HR帶著五個(gè)人將其抬出公司，也無法帶走個(gè)人物品，拖抬過程中該員工頭部受到多次撞擊，導(dǎo)致心理和身體雙重受挫。

“我是2019年11月去的虎牙，過去的原因是當(dāng)時(shí)直屬領(lǐng)導(dǎo)是我之前的同事，他因?yàn)樾陆邮值牟块T缺人便要我過去。正式入職后任職商務(wù)崗位。虎牙是每個(gè)季度考核，分別為S（特優(yōu)）、A（優(yōu)秀）、B（合格）、C（不合格）四檔。2020年我第一季度考核是A，部門里面就我一個(gè)，整個(gè)公司也只有10%的人可以拿到，二季度考核是B，工作合格?！?/p>

   當(dāng)事人提供的績效考核表

根據(jù)張先生提供的虎牙個(gè)人績效管理截圖顯示，其2020年第一、二季度績效等級分別為A、B。其中，第一季度考核得分87.2分，評價(jià)為“統(tǒng)籌多項(xiàng)活動(dòng)，引入并落實(shí)合作，實(shí)現(xiàn)品類數(shù)據(jù)顯著增長”。

張先生告訴紅星新聞，也就是在第二季度的時(shí)候，他發(fā)現(xiàn)自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)盧某比較情緒化，在日常對接當(dāng)中溝通不順暢，甚至?xí)枇R下屬。

“我和盧某認(rèn)識了有3年，之前曾在同一個(gè)公司共事。之前做朋友還是很順暢的，誰知成為他的下屬后他就像完全變了一個(gè)人，這讓我覺得很詫異?！睆埾壬f。

    當(dāng)事人提供的與直屬領(lǐng)導(dǎo)的微信對話截圖

據(jù)張先生稱，兩人的矛盾終于在一次活動(dòng)安排中爆發(fā)。由于不滿意張先生的工作，盧某在微信中對其有過激言論，在張先生看來完全是人身攻擊，超出了他的忍耐程度。相關(guān)聊天截圖顯示，直屬領(lǐng)導(dǎo)盧某在與張先生的對話中辱罵其“吃屎”等內(nèi)容。

“那個(gè)時(shí)候我就知道自己遭遇了職場PUA，他是在趕我走。我當(dāng)時(shí)覺得自己在公司也有成績，也能勝任工作。我來公司還不到一年，不愿意頻繁地?fù)Q工作?！睆埾壬嬖V紅星新聞，自己在此期間從沒有主動(dòng)辭職的打算。2020年9月16日，張先生被中山大學(xué)附屬第三醫(yī)院診斷為抑郁狀態(tài)。

   當(dāng)事人提供的醫(yī)院病假建議書顯示，診斷意見為“抑郁狀態(tài)”

2020年11月2日，虎牙公司人力資源部工作人員告知張先生，他們通過第三方意外得知其某段一個(gè)半月的工作經(jīng)歷沒有在簡歷中體現(xiàn)后，隨后稱張先生涉嫌欺詐，以“簡歷造假為公司帶來嚴(yán)重?fù)p失”為由，告知其被解雇，并沒收工牌。

“當(dāng)時(shí)他們叫了四五個(gè)保安，命令我立刻整理電腦里的文件，收拾自己的東西馬上離開公司。 整理不到一個(gè)小時(shí)，人力資源負(fù)責(zé)人說我超時(shí)，讓我現(xiàn)在立刻離開辦公室。遭到我拒絕后，他就叫保安把我從公司13樓的工位拖到消防通道，就這樣一路抬下去?！睆埾壬嬖V紅星新聞。

    當(dāng)事人提供的拖抬事件現(xiàn)場視頻截圖

當(dāng)事人談“簡歷造假”：直屬領(lǐng)導(dǎo)提出“優(yōu)化”簡歷

2020年11月6日，張先生將自己在虎牙的遭遇發(fā)布在社交平臺，11月7日相關(guān)消息登上微博熱搜榜。當(dāng)天，虎牙公司發(fā)布聲明表示，在季度例行檢查調(diào)查期間發(fā)現(xiàn)該名當(dāng)事員工存在簡歷造假、在職期間進(jìn)行兼職活動(dòng)等違紀(jì)行為，嚴(yán)重違反了虎牙公司價(jià)值觀，遂決定同該員工解除勞動(dòng)合同。

虎牙公司稱，在辭退當(dāng)天，當(dāng)事員工拒絕簽字，言辭過激，嚴(yán)重影響了公司正常經(jīng)營秩序，公司HR員工在不得以情況下要求物業(yè)安保將該鬧事員工抬到一樓進(jìn)行冷靜。虎牙公司表示，對此欠妥行為，公司真誠致歉并深刻復(fù)盤。目前公司已積極配合當(dāng)事人的訴求與警方的調(diào)查和解，并達(dá)成一致。后續(xù)，公司相關(guān)部門會(huì)深入反省，對辭退該員工過程中的欠妥行為以及該當(dāng)事員工上級主管在工作中出現(xiàn)的管理問題，公司將按照規(guī)章嚴(yán)肅處理，深刻教育，舉一反三。

2020年11月7日虎牙發(fā)布的聲明截圖（部分）

針對“簡歷造假”問題，張先生表示是直屬領(lǐng)導(dǎo)提出的簡歷優(yōu)化要求，“可能當(dāng)時(shí)他想讓我更快更順利地進(jìn)入公司，對我的簡歷提出了一些修改的要求”。根據(jù)張先生曬出的和盧某的聊天記錄顯示，2019年10月18日，盧某希望當(dāng)事人修改簡歷，將部分工作經(jīng)歷再豐富一些，并把此前工作的時(shí)間段拉長。

張先生告訴紅星新聞，在他看來，漏寫的那項(xiàng)工作經(jīng)歷對于虎牙不構(gòu)成競業(yè)限制或重大競爭對手，只是虎牙方面為開除他找的理由。“其實(shí)那份工作經(jīng)歷盧某知情，因?yàn)樗苍谶@家公司待過2個(gè)月，我認(rèn)為這就是他為開除我想的一個(gè)理由?！?/p>

至于虎牙聲明中提到的“兼職活動(dòng)”，張先生表示，自己從未在工作期間有過兼職行為，該原因在11月2日當(dāng)面宣布開除時(shí)并未提及。“聲明發(fā)布后，我也對之前的加班時(shí)間做了整理，發(fā)現(xiàn)晚上經(jīng)常加班到十一二點(diǎn)才回家，還有幾次加班到凌晨3點(diǎn)的情況。我的工作很飽和，根本沒有時(shí)間去做兼職。”

虎牙：建議通過合理合法的途徑主張權(quán)益

1月22日，張先生在微博上稱，針對虎牙“單方面暴力解除與我的勞動(dòng)關(guān)系”一案，已委托律師向廣州市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請。

“我最在乎的是他們在公開平臺上抹黑我。我的訴求是虎牙給我公開道歉，還原事實(shí)。我個(gè)人認(rèn)為，當(dāng)時(shí)虎牙發(fā)布聲明，實(shí)際上他們是想把熱度全部拖過去，給自己爭取平息輿論的時(shí)間?！?/p>

2月23日，張先生告訴紅星新聞，事情發(fā)生4個(gè)月來，作為當(dāng)事人仍未等到虎牙公司的一個(gè)正面回復(fù)。期間，虎牙方面曾有負(fù)責(zé)人與他商議賠償方案，但最終無法達(dá)成共識。

此外，張先生表示，事發(fā)后直到2020年12月28日才收到虎牙郵寄的無理由離職證明，因?yàn)闊o離職證明，至今仍處于待業(yè)狀態(tài)。“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)找工作都是需要離職證明，沒有離職證明是無法入職。其實(shí)我這中間也收到過一些職位邀約，因?yàn)檫@個(gè)問題我也溝通過，最后還是沒有辦法入職?！?/p>

此前，虎牙方面表示，如員工對解除勞動(dòng)關(guān)系一事有異議，建議通過合理合法的途徑主張權(quán)益，如向相關(guān)勞動(dòng)糾紛解決機(jī)構(gòu)申訴。