中新經(jīng)緯12月16日電 正在加快數(shù)字化變革的中國(guó)連鎖巨頭華潤(rùn)萬(wàn)家，今年繼續(xù)擴(kuò)大人才的招募規(guī)模，為探索智能購(gòu)物轉(zhuǎn)型升級(jí)注入“活力之源”。

數(shù)據(jù)顯示，華潤(rùn)萬(wàn)家2022屆MT(即管理培訓(xùn)生，以下簡(jiǎn)稱(chēng)為MT)擬擴(kuò)招至925人，此外，通過(guò)“春筍人才”及“青春試翼·大學(xué)畢業(yè)生啟航計(jì)劃”兩個(gè)人才引進(jìn)項(xiàng)目面向香港青年提供91個(gè)崗位，招聘人數(shù)創(chuàng)新高。

2022屆MT擬擴(kuò)招至925人

人才是第一資源。隨著新零售的快速發(fā)展，華潤(rùn)萬(wàn)家積極迎接挑戰(zhàn)，進(jìn)行轉(zhuǎn)型創(chuàng)新，對(duì)年輕高素質(zhì)人才的需求也隨之?dāng)U大。

MT是華潤(rùn)萬(wàn)家設(shè)立的自主培養(yǎng)企業(yè)中高層管理人員的人才儲(chǔ)備計(jì)劃崗位，是萬(wàn)家人才隊(duì)伍的重要組成。每個(gè)分類(lèi)的人才隊(duì)伍，分別配套不同的培養(yǎng)機(jī)制和發(fā)展規(guī)劃。

早在2002年，華潤(rùn)萬(wàn)家開(kāi)始招募應(yīng)屆畢業(yè)生作為管理培訓(xùn)生統(tǒng)一系統(tǒng)培養(yǎng)。通過(guò)三年的重點(diǎn)培養(yǎng)+兩年特別關(guān)注，成就一批懂業(yè)務(wù)、通管理的中基層管理人才和專(zhuān)業(yè)骨干人才，推動(dòng)企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)，助力集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展。

華潤(rùn)萬(wàn)家介紹，公司的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型及發(fā)展對(duì)后備人才的儲(chǔ)備提出了更高的要求，2022屆MT招聘擬統(tǒng)一制定招聘素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)及院校標(biāo)準(zhǔn)。MT來(lái)源以一本院校為主，專(zhuān)業(yè)性學(xué)科較強(qiáng)的二本為輔，整體要求專(zhuān)業(yè)對(duì)口。

值得注意的是，在今年的校招工作中，華潤(rùn)萬(wàn)家明確，2022年應(yīng)屆生因疫情等不可抗力延遲畢業(yè)、或是2021屆未就業(yè)畢業(yè)生均可參與，且營(yíng)銷(xiāo)管培生不限專(zhuān)業(yè)，對(duì)零售有意者即可。

華潤(rùn)萬(wàn)家(控股)有限公司總經(jīng)理徐輝表示，作為與日常生活息息相關(guān)的民生企業(yè)，萬(wàn)家始終將履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任作為重要使命，將責(zé)任理念融入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和管理運(yùn)營(yíng)，通過(guò)實(shí)際行動(dòng)，為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值。

梯隊(duì)培養(yǎng)體系 助力”小星星“快速呈增長(zhǎng)

此前，華潤(rùn)未來(lái)之星訓(xùn)練營(yíng)萬(wàn)家營(yíng)已在業(yè)界打響了名聲，多年的校園招聘在高校中建立了華潤(rùn)萬(wàn)家雇主品牌。

自2010年至今，“未來(lái)之星”訓(xùn)練營(yíng)已開(kāi)辦12期，項(xiàng)目以“認(rèn)同華潤(rùn)、轉(zhuǎn)變角色、樹(shù)立抱負(fù)、職業(yè)發(fā)展”為培養(yǎng)目標(biāo)，通過(guò)進(jìn)崗實(shí)踐、集中學(xué)習(xí)等系列培訓(xùn)及活動(dòng)，幫助新員工融入華潤(rùn)，完成職業(yè)人、華潤(rùn)人的轉(zhuǎn)換，明確個(gè)人發(fā)展方向。

2020年，華潤(rùn)萬(wàn)家營(yíng)組織集中學(xué)習(xí)、文體活動(dòng)、跨界學(xué)習(xí)、崗位歷練等活動(dòng)，助力全國(guó)各地296名“小鮮筍”認(rèn)同華潤(rùn)、轉(zhuǎn)換角色、樹(shù)立抱負(fù)，實(shí)現(xiàn)從學(xué)生到職場(chǎng)人的轉(zhuǎn)身。門(mén)店歷練后，“小鮮筍”們邁入輪崗學(xué)習(xí)階段。這批員工被分派到不同模塊上輪崗學(xué)習(xí)，了解部門(mén)的階段性工作任務(wù)，加深業(yè)務(wù)工作的理解，不斷地積累知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)。

華潤(rùn)萬(wàn)家人力資源部相關(guān)人員說(shuō)，不同的環(huán)境有不同的要求，個(gè)人要匹配到職業(yè)能力，才能獲得相應(yīng)的回饋。由學(xué)生轉(zhuǎn)變到職場(chǎng)人，小星星們要主動(dòng)、有想法，面對(duì)不確定的、隱性的東西要能積極應(yīng)對(duì)，快速融入工作崗位、融入萬(wàn)家，同時(shí)機(jī)會(huì)越大挑戰(zhàn)越大，小星星們要懂零售、懂專(zhuān)業(yè)、懂管理、懂創(chuàng)新，快速掌握專(zhuān)業(yè)技能，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展。

“小星星”們?cè)趯?shí)踐中感觸良多?！巴ㄟ^(guò)實(shí)訓(xùn)了解了業(yè)態(tài)是針對(duì)特定消費(fèi)者的特定需求，按照一定的戰(zhàn)略目標(biāo)，有選擇地運(yùn)用商品經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)、價(jià)格政策、銷(xiāo)售方式、銷(xiāo)售服務(wù)等經(jīng)營(yíng)手段，提供銷(xiāo)售和服務(wù)的類(lèi)型化服務(wù)形態(tài)?！币晃粊?lái)自華東四營(yíng)的小星星這樣說(shuō)。

本著這一原則，2002年起，華潤(rùn)萬(wàn)家逐步建立完善了MT培養(yǎng)機(jī)制，為公司儲(chǔ)備人才資源池1868人。為公司的關(guān)鍵崗位，如高層管理人員、高級(jí)/資深專(zhuān)業(yè)經(jīng)理、門(mén)店總經(jīng)理、商品經(jīng)理、各領(lǐng)域?qū)I(yè)經(jīng)理等輸入381人。

面向香港青年 培養(yǎng)零售專(zhuān)才后備力量

不僅如此，華潤(rùn)萬(wàn)家為在包括香港在內(nèi)的大灣區(qū)業(yè)務(wù)發(fā)展培養(yǎng)和儲(chǔ)備人才的范圍，也在逐步擴(kuò)大。2021年度，根據(jù)華潤(rùn)集團(tuán)的統(tǒng)一部署，華潤(rùn)萬(wàn)家香港公司大力增加港籍人員招聘，年度新招聘香港本地人員近600人。

據(jù)介紹，今年香港萬(wàn)家主要聚焦于“春筍人才”及“青春試翼·大學(xué)畢業(yè)生啟航計(jì)劃”兩個(gè)人才引進(jìn)項(xiàng)目。其中，“春筍人才項(xiàng)目”成功招聘入職23名MT?！扒啻涸囈怼ご髮W(xué)畢業(yè)生啟航計(jì)劃”完成招聘68人，為香港青年就業(yè)崗位，為剛剛邁出校門(mén)的青年搭建夢(mèng)想舞臺(tái)。

按照青年吸納計(jì)劃，華潤(rùn)萬(wàn)家香港公司組織實(shí)施了一系列MT培養(yǎng)措施，現(xiàn)已有13名營(yíng)運(yùn)MT開(kāi)始成才，其中6名進(jìn)入門(mén)店持匙人人才庫(kù)，7名MT已正式晉升為門(mén)店副經(jīng)理崗位，在門(mén)店實(shí)際營(yíng)運(yùn)過(guò)程中承擔(dān)管理角色。華潤(rùn)萬(wàn)家相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，將積極開(kāi)展香港青年的吸納、培養(yǎng)及發(fā)展工作。

華潤(rùn)萬(wàn)家表示，未來(lái)，華潤(rùn)萬(wàn)家在全國(guó)各地將繼續(xù)培養(yǎng)熱愛(ài)零售業(yè)、具有全面業(yè)務(wù)知識(shí)與技能且高潛力的管理人才，在履行社會(huì)責(zé)任的同時(shí)，為萬(wàn)家業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型升級(jí)，不斷進(jìn)行零售業(yè)創(chuàng)新發(fā)展注入強(qiáng)而有力的后備力量。(中新經(jīng)緯APP)