作者：今綸

如果你被裁員了，HR還要恭喜你“畢業(yè)”了，你心里會(huì)怎么想？

如果你是一個(gè)好脾氣的人，大概率會(huì)嘆一口氣，收拾東西走人。如果你是一個(gè)暴脾氣，說不定會(huì)和HR吵一架，干仗就沒必要了，法律后果難以承受。

所以，裁員就裁員嘛，不要玩那么多花活兒。

01

面對(duì)裁員，不可輕佻發(fā)言

京東最近的裁員，不知道HR是從哪里學(xué)來的“裁員的藝術(shù)”，給被裁員的員工發(fā)了一封文檔，文件名為“畢業(yè)須知”，如果你稍不注意還以為自己在外面讀某某學(xué)位的事情被HR知道了，機(jī)構(gòu)把“畢業(yè)須知”直接發(fā)給HR了。你充滿困惑打開一看——“畢業(yè)快樂！恭喜您從京東順利畢業(yè)！”

這不就是被裁員了嗎？頓時(shí)眼前一黑，想到下個(gè)月的房貸、老媽的治療費(fèi)以及孩子學(xué)習(xí)鋼琴的培訓(xùn)費(fèi)，你差點(diǎn)就癱在椅子上站不起來了。

裁員是合法合規(guī)的行為，企業(yè)撐不住了，要裁員，對(duì)于員工而言是不幸，是壓力，但是放在市場(chǎng)規(guī)則中來看也很正常。

可是，裁員畢竟是個(gè)不好的事兒，需要從心理層面做好安撫，在經(jīng)濟(jì)層面做到合理合法的賠償。

京東裁員，可以給員工“N+1”的賠償，這是合理合法的。不過，用“畢業(yè)”代替“裁員”，還要“恭喜”被裁員者，明顯是情商不夠用了，這樣的說辭一點(diǎn)也不幽默，或者說只有黑色，沒有幽默。

屬于典型的補(bǔ)刀，或曰傷口上撒鹽。

正常的行文應(yīng)該是“很遺憾，公司遇到了困難，暫時(shí)需要進(jìn)行一些優(yōu)化和裁員，經(jīng)慎重考慮，并與部門綜合商議，不得不給您發(fā)這封裁員通知，我們深表歉意。感謝您這些年來對(duì)公司做出的貢獻(xiàn)，當(dāng)我們渡過難關(guān)之后，希望還有機(jī)會(huì)歡迎您回到京東這個(gè)大家庭。山高水長，一路珍重”。

你看看，這樣表達(dá)，既說出了真實(shí)的情況，也表達(dá)了誠摯的情感，還感謝了員工的貢獻(xiàn)，是不是比恭喜人家被裁員要好很多？

人是有感情的，相信絕大部分被裁員的員工也是通情達(dá)理的，把公司的困難說清楚，好說好散，再見不難，這不是挺好的嗎？

非要整一個(gè)什么“畢業(yè)”，這種說法如果是員工自己用來自嘲、開玩笑，那可以，是他的自由。

可是在公司層面來說，每個(gè)員工的心理承受力是不同的，有的還房貸每月2萬，有的每月只需要還8000元，心理承受力能一樣嗎？

時(shí)值當(dāng)下經(jīng)濟(jì)復(fù)雜之際，可能各大公司尤其是互聯(lián)網(wǎng)巨頭都面臨裁員的問題，除了在法律層面要支付相應(yīng)的合理的賠償金之外，幫助員工做好心理建設(shè)尤為重要。

在裁員這個(gè)問題上，不可有輕佻的發(fā)言，不可有故作輕松的驚喜，是正常人就應(yīng)該具有正常人的同理心，做好了這個(gè)工作，也是為維持社會(huì)穩(wěn)定在做貢獻(xiàn)。

是的，大家都不容易，公司和被裁員者都不容易，大家互相理解支持吧。

02

活到最后才是真贏家

接下來，我想說說京東的現(xiàn)狀，并由此拓展開來談?wù)劜糠只ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)的現(xiàn)狀。

京東現(xiàn)在是個(gè)什么情況呢？

3月10日，京東發(fā)布2021年及第四季度財(cái)報(bào)。京東2021年全年凈收入達(dá)到9516億元，同比增長27.6%。其中，四季度凈收入為2759億元，同比增長23.0%。說實(shí)話，這個(gè)增速不錯(cuò)。

不過，第四季度，京東單季就虧損52億元，尤其是新業(yè)務(wù)，京東第四季度在這方面經(jīng)營虧損32億元，同比擴(kuò)大54.6%，環(huán)比擴(kuò)大52%，整個(gè)2021年在這方面已累虧近106億元。京東新業(yè)務(wù)虧損的大頭就是社區(qū)團(tuán)購京喜拼拼和面對(duì)下沉市場(chǎng)的京喜。

新業(yè)務(wù)不太順利，趨勢(shì)不太好。

所以京東出手止損，做一些優(yōu)化、裁員也是無奈之舉。

我以前說過多次，隨著人口紅利到頂，以及土地財(cái)政、基建拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)等模式的邊際效應(yīng)遞減，我們現(xiàn)在其實(shí)進(jìn)入了一個(gè)相對(duì)困難的時(shí)期。

如何突圍？靠?jī)?nèi)卷，靠下沉已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠了，需要時(shí)間來等待新的模式的出現(xiàn)，這需要艱苦的探索，不斷試錯(cuò)，還可能需要等待新技術(shù)的橫空出世。

環(huán)視互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，騰訊也在減速，小米的雷軍是個(gè)勞模，但是也抵不住股價(jià)的下滑。騰訊希望更多地 TO B，而且游戲這一塊的海外數(shù)據(jù)增長還不錯(cuò)，騰訊云也被寄予厚望。

至于雷軍，雖然小米的手機(jī)銷量不錯(cuò)，但是利潤還需要更多提升，實(shí)際上，小米也陷入了某種困境。雷軍希望從造車方面突圍，不過，造車也是一個(gè)耗資巨大，超級(jí)復(fù)雜的事兒，蘋果都撤了，小米能殺出來嗎？

特斯拉并不靠造車賺錢，而是靠碳交易賺錢，“蔚小理”已經(jīng)卷得不要不要的，比亞迪更是一種強(qiáng)勢(shì)的存在，雷軍的造車計(jì)劃能有幾成勝算？

他面對(duì)的兩大難題是：原料漲價(jià)以及資本市場(chǎng)的下跌，成本上漲，融資不易。雷軍恐怕會(huì)更辛苦了，無論如何，我還是祝福雷軍和小米一路順利。

總結(jié)一下，不是劉強(qiáng)東、馬化騰、雷軍不行了，他們依然很優(yōu)秀，是外部環(huán)境以及諸多因素變化了，我們需要重新適應(yīng)。

值此經(jīng)濟(jì)復(fù)雜期，巨頭在收縮，個(gè)體在承壓，煎熬難免，所以作為個(gè)體或者創(chuàng)業(yè)者來說，一定要謹(jǐn)慎再謹(jǐn)慎，持續(xù)收縮杠桿，盡量減少負(fù)債。

激烈的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，活到最后的才是贏家。

如果作為創(chuàng)業(yè)者不得不裁員，不得不與員工告別，請(qǐng)老板用心、用情給員工寫一份感謝信，吃一頓散伙宴。

不要輕佻發(fā)言，也不用假裝沒事，該哭就哭，該罵就罵，完事之后，平靜對(duì)待手頭的事情，盡量平衡各方利益。

時(shí)代的沉重，我們需要承擔(dān)，那就咬牙承擔(dān)，心懷希望，盡量奔跑，這是當(dāng)下的我們能做的。

最后，愿讀者諸君無恙，希望大家都能保住工作、身體健康、順利還房貸，這是我最誠摯的祝福和愿望，希望能實(shí)現(xiàn)。