公司入職不滿一年就沒有年終獎，合理嗎？深圳一家公司員工入職不滿4個月就離職，雙方因年終獎一事對簿公堂，誰會贏得法院的支持？一起來看看。

韓某某于2017年3月10日入職深圳某科技管理有限公司，職務(wù)為業(yè)務(wù)支持崗。雙方簽訂了勞動合同，約定自2017年3月10日起至2018年3月31日，月薪為16000元。

公司向韓某某發(fā)送《任職邀請函》，載明：聘用職位：資深房屋設(shè)計師4+；薪酬結(jié)構(gòu)：主要由固定工資+績效獎金+工作補(bǔ)助組成；固定工資月薪為16000元；年終績效獎金（通過試用期并達(dá)到職位要求，自入職日生效，發(fā)放基數(shù)為96000元，結(jié)合年終考核結(jié)果及考勤情況發(fā)放）；補(bǔ)助類包括午餐補(bǔ)助252元/月、交通補(bǔ)助600元/月以及通訊補(bǔ)助200元/月。

韓某某以個人原因與公司于2017年7月5日（入職不到4個月）解除勞動合同。

離職后，韓某某要求公司按在職時間比例發(fā)放年終獎金30988.5元。

公司認(rèn)為，韓某某已離職且在崗時間不足4個月，不符合年終考核人員標(biāo)準(zhǔn)，年終績效獎金的發(fā)放，不僅要考慮員工的出勤時間，還要考慮考核結(jié)果，韓某某提前離職沒有考核資格，公司無須向韓某某支付年終績效獎金。

2018年3月2日，韓某某申請仲裁要求公司支付2017年3月10日至2017年7月5日期間年終獎30988.5元。

2018年5月18日，深圳市勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決：駁回韓某某的仲裁請求。

圖片來源：攝圖網(wǎng)（資料圖）

韓某某不服，提起訴訟。

一審判決：用人單位可自行制定績效獎金考核方案，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否符合發(fā)放條件以及發(fā)放的金額

一審法院認(rèn)為，首先，年終獎金屬于用人單位對員工進(jìn)行獎勵的一種形式，并非用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)，因此，用人單位可自行制定績效獎金考核方案并根據(jù)考核結(jié)果決定是否符合發(fā)放條件以及發(fā)放的金額。

根據(jù)《任職邀請函》，公司結(jié)合年終考核結(jié)果及考勤情況發(fā)放年終績效獎金。根據(jù)《員工手冊》、《員工手冊》閱讀簽字確認(rèn)回執(zhí)、2014年-2017年《年中考核通知》及2014年-2017年《年終考核通知》，韓某某并不符合公司的年中及年終績效考核的條件，公司因而未對韓某某進(jìn)行績效考核。

其次，我國《民事訴訟法》第六十四條第一款規(guī)定：“當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)?！表n某某未向法院提交公司人資部門許諾于2017年年底向其發(fā)放2017年3月10日至2017年7月5日期間獎金的證據(jù)，其應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。

綜上，韓某某的訴訟請求，缺乏法律依據(jù)及事實(shí)依據(jù)，法院不予支持。

二審判決：韓某某在職時間為2017年3月10日至7月5日，公司應(yīng)按照員工實(shí)際工作時間折算計發(fā)

二審法院認(rèn)為，公司與韓某某存在勞動關(guān)系。公司與韓某某在任職邀請函中載明：聘用職位：資深房屋設(shè)計師4+；薪酬結(jié)構(gòu)：主要由固定工資+績效獎金+工作補(bǔ)助組成；年終績效獎金（通過試用期并達(dá)到職位要求，自入職日生效，發(fā)放基數(shù)為96000元，結(jié)合年終考核結(jié)果及考勤情況發(fā)放）。

在公司2017年6月28日上半年度績效考核啟動通知內(nèi)容有：2017年上半年考核期間：2017年1月1日-6月30日；績效考核人員范圍：參與半年度考核的2-4級人員；績效考核期間累計出勤3個月（含）以上的在職2-4級員工。

因此，韓某某為2-4級人員，累計出勤3個月（含）以上，符合上半年績效考核范圍。故對于公司應(yīng)否支付韓某某年終考核工資的問題，根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第十四條第二款規(guī)定：“勞動關(guān)系解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，按照員工實(shí)際工作時間折算計發(fā)”。因雙方在任職邀請函中已明確年終績效獎發(fā)放基數(shù)為96000元，而韓某某在公司任職的時間為2017年3月10日至7月5日。根據(jù)國家法定勞動者月平均工作時間為21.75天計算，韓某某該期間的工作時間為82（21.75天×4個月-5天）天，按照9.6萬元的基數(shù)計算，公司應(yīng)向韓某某發(fā)放績效考核獎21866.7（96000元÷360天×82天）元。

二審法院判決：撤銷一審判決，公司應(yīng)于判決生效之日起十日內(nèi)向韓某某支付2017年3月10日至7月5日期間年終獎21866.7元。

圖片來源：攝圖網(wǎng)（資料圖）

韓某某不服，認(rèn)為二審判決年終獎計算錯誤，向廣東高院申請再審。

再審判決：二審認(rèn)定公司應(yīng)支付年終獎?wù)_，但計算方法不對，本院予以糾正

廣東省高級人民法院經(jīng)審查認(rèn)為，根據(jù)一、二審法院查明的事實(shí)，公司與韓某某簽訂《任職邀請函》，約定薪酬結(jié)構(gòu)為主要由固定工資+績效獎金+工作補(bǔ)助組成，年終績效獎金發(fā)放條件為：通過試用期并達(dá)到職位要求，自入職日生效，發(fā)放基數(shù)為96000元，結(jié)合年終考核結(jié)果及考勤情況發(fā)放。韓某某的工作崗位和出勤時間符合公司上半年績效考核范圍，故二審法院依據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第十四條第二款的規(guī)定，認(rèn)定公司應(yīng)向韓某某支付年終獎?wù)_，法院予以確認(rèn)。

根據(jù)查明的事實(shí)，韓某某在公司的任職時間為2017年3月10日至7月5日，其年終績效獎發(fā)放基數(shù)為96000元，故公司應(yīng)向韓某某發(fā)放績效考核獎31035.62元（96000元÷365天×118天），二審法院計算方法有誤，法院予以糾正。

韓某某提起勞動仲裁和一審起訴時的請求數(shù)額均為30988.5元，系其對個人權(quán)利的處分，法院予以準(zhǔn)許。

最終，高院判決公司向韓某某支付2017年3月10日至7月5日期間年終獎30988.5元。