農(nóng)歷新年以來，公募高管變動掀起小高潮，日前金鷹基金公告總經(jīng)理姚文強升任董事長、原常務(wù)副總經(jīng)理周蔚升任總經(jīng)理，還有合煦智遠、國海富蘭克林、前海開源等多家公司發(fā)布高管變動公告。近一個月內(nèi)，部分公募董事長、總經(jīng)理職位發(fā)生變動，但也有多家公司的副總、督察長等更換。

而2022年以來公募高管變動已達50人。業(yè)內(nèi)人士分析，資管行業(yè)迅速發(fā)展，基金行業(yè)高管需求加大，公募行業(yè)高管呈現(xiàn)高頻變動在情理之中。但與此同時，資管行業(yè)人員稀缺也是現(xiàn)實，尤其中小型基金公司面臨一定的人才困境。

50位基金公司高管變更

今年以來，公募基金行業(yè)高級管理人員的變更仍頻。統(tǒng)計顯示，截至3月5日，年初以來合計發(fā)生55人次高管變更，涉及50人和29家基金管理人，包括基金公司董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、督察長、首席信息官等職位的新任和離任。

作為公司“掌舵人”，基金公司總經(jīng)理和董事長兩個核心職位的變動備受關(guān)注。統(tǒng)計顯示，年內(nèi)已經(jīng)有6家基金公司的總經(jīng)理和3家基金公司的董事長職務(wù)變更。對于原公司總經(jīng)理和董事長變更的原因，各家基金公司在公告中多以“個人原因”標注。目前，除個別代任職位的案例外，已有包括4位新總經(jīng)理和2位新董事長的6位新掌舵人正式走馬上任。

3月5日，金鷹基金發(fā)布公告顯示，公司原總經(jīng)理姚文強將出任公司董事長，原公司常務(wù)副總經(jīng)理周蔚將出任金鷹基金總經(jīng)理。據(jù)了解，金鷹基金原總經(jīng)理姚文強先生和原常務(wù)副總經(jīng)理周蔚女士分別升任公司董事長和總經(jīng)理，是基于金鷹基金股東方對公司原有管理層過往經(jīng)營管理工作業(yè)績的認可。

而在前任總經(jīng)理離職不到兩個月時間后，2月23日，先鋒基金公告，任命Wong Leah Kuen為公司新任總經(jīng)理。根據(jù)公告內(nèi)容，Wong Leah Kuen，澳大利亞國籍，任職日期是2月21日。同時，自新任總經(jīng)理任職之日起，常務(wù)副總經(jīng)理高明達不再代為履行總經(jīng)理職務(wù)。

邰海波也是年內(nèi)走馬上任的總經(jīng)理，于1月28日起擔任國金基金總經(jīng)理。稍早前的1月19日，李驥新任合煦智遠基金總經(jīng)理一職。而幾乎與此同時，擁有4500億資管規(guī)模的國泰君安資管官宣新任“掌舵人”就位。國泰君安資管公告，董事長江偉因工作調(diào)整離任，謝樂斌正式接棒，任職日期1月17日。

作為公司“二把手”，副總經(jīng)理職位變更頻率也比較高。今年以來已有15家公司發(fā)生17人次的副總經(jīng)理變更，合計涉及16人，其中不少變動案例頗受關(guān)注。

例如2月21日，長信基金副總經(jīng)理安昀因個人原因辭任公司副總經(jīng)理。有業(yè)內(nèi)人士透露，安昀此次辭任副總經(jīng)理后，大概率將離開長信基金。而在1月份，董承非因個人原因卸任公司副總經(jīng)理職務(wù)，有消息稱其將進入私募行業(yè)。不久后，興證全球基金公告稱，謝治宇新任公司副總經(jīng)理。此次新任命，可以看作是一次新的接棒。

高管高頻變動在情理之中

業(yè)內(nèi)人士表示，資管行業(yè)迅速發(fā)展，基金行業(yè)高管需求加大，公募行業(yè)高管呈現(xiàn)高頻變動在情理之中。

深圳一家中型公募市場部人士表示，“一般而言，基金公司高管離職的主要原因包括股權(quán)變更影響管理層結(jié)構(gòu)、滿足監(jiān)管需求、任職期間公司業(yè)績不佳被迫離任以及個人有新的職業(yè)規(guī)劃、正常離退休等?！彼硎?，近兩年公募高管變動頻率大幅上升，主要與次新基金公司、個人系基金公司增多有關(guān)。

根據(jù)統(tǒng)計，發(fā)生高管變更的基金管理人多為中小型公募，這些剛起步的公司面臨激烈的行業(yè)競爭，完不成考核目標的高管可能會被股東方撤換。另一方面，中小型公司控股權(quán)變更情況也更多。

好買基金研究中心總監(jiān)曾令華曾表示，公募高管頻繁變動的主要原因還是資管行業(yè)發(fā)展較快，未來潛力也比較大。“基金在居民資產(chǎn)中配置占比僅有8%左右，而股票型公募和私募產(chǎn)品合計占比不過3%左右，基金行業(yè)的發(fā)展空間還是很大的，機會很多，相應(yīng)的管理人員變動的情況也比較多?！?/p>

一家小型公募總經(jīng)理坦言，“高管頻繁變動，一定程度上顯示其管理能力不足。由于人才緊缺，多家公募基金管理人一把手之前為券商二級部門負責人，這樣的聘用門檻并不夠高，基金公司業(yè)績、效益也會受到影響?！痹谒磥恚几吖苡绕涫枪疽话咽值淖儎踊蚨嗷蛏贂绊懝镜娜耸隆⒇攧?wù)等關(guān)鍵政策，過于頻繁的變動長期看或會對基金公司的發(fā)展產(chǎn)生負面影響。

“當然，適度的、分散的人才流動是業(yè)內(nèi)競爭加劇態(tài)勢下的正?，F(xiàn)象。”他補充道，具體還需要關(guān)注基金公司高管的任職期限、“換帥”是否帶來公司核心人才的高比例更換等因素。