“作為一名來(lái)自科技制造行業(yè)的人大代表，我一直密切關(guān)注我國(guó)數(shù)字經(jīng)濟(jì)和實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展。今年兩會(huì)，我重點(diǎn)關(guān)注數(shù)字經(jīng)濟(jì)，尤其是中小企業(yè)發(fā)展問(wèn)題。”3月5日，第十三屆全國(guó)人大代表、聯(lián)想集團(tuán)董事長(zhǎng)兼CEO楊元慶在接受記者書面采訪中表示。

他同時(shí)表示，雖然短期內(nèi)我們面臨著一定的經(jīng)濟(jì)下行壓力，但中國(guó)經(jīng)濟(jì)基本面向好，韌性強(qiáng)大。我們要繼續(xù)把握產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的大勢(shì)，以科技創(chuàng)新促進(jìn)實(shí)體經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)和綠色低碳發(fā)展，以穩(wěn)中求進(jìn)的姿態(tài)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量增長(zhǎng)。

今年兩會(huì)，楊元慶帶來(lái)了《關(guān)于用數(shù)字化轉(zhuǎn)型推動(dòng)更多中小企業(yè)邁向“專精特新”的建議》和《關(guān)于充分保障女性高質(zhì)量就業(yè)的建議》。

他認(rèn)為，在我國(guó)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展的國(guó)家戰(zhàn)略中，中小企業(yè)和大型行業(yè)企業(yè)同樣重要。中小企業(yè)不僅是產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈不可或缺的組成部分，而且是創(chuàng)新的重要源泉，對(duì)就業(yè)、民生等問(wèn)題都影響重大。但在數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程中，不少中小企業(yè)存在數(shù)字化基礎(chǔ)薄弱，資金和技術(shù)人才匱乏等挑戰(zhàn)，升級(jí)改造動(dòng)力不足，也缺乏清晰的著力點(diǎn)和抓手。

為了更好地推動(dòng)中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，培育更多“專精特新”企業(yè)，楊元慶代表建議：第一，政府和相關(guān)協(xié)會(huì)共同建立“中小企業(yè)數(shù)字化發(fā)展指數(shù)”，為評(píng)估中小企業(yè)發(fā)展水平提供科學(xué)依據(jù)。這樣有利于相關(guān)部門更好地把準(zhǔn)不同行業(yè)與區(qū)域中小企業(yè)的數(shù)字化水平，更高效地幫助中小企業(yè)“補(bǔ)課”；第二，構(gòu)建中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速平臺(tái)，為中小企業(yè)提供數(shù)字化評(píng)估咨詢、培訓(xùn)與資助方案，切實(shí)促進(jìn)中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，解決中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型“不會(huì)轉(zhuǎn)、不敢轉(zhuǎn)”的問(wèn)題；第三，科學(xué)精準(zhǔn)制定幫扶政策，優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，助推中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，包括加大財(cái)稅支持力度、完善信貸支持政策、暢通市場(chǎng)化融資渠道等。

在促進(jìn)高質(zhì)量就業(yè)中，楊元慶今年特別關(guān)注女性的就業(yè)問(wèn)題。

“我關(guān)注女性就業(yè)問(wèn)題是因?yàn)榕跃蜆I(yè)質(zhì)量是國(guó)家就業(yè)問(wèn)題中的重要一環(huán)。但現(xiàn)在我國(guó)女性群體在就業(yè)過(guò)程中性別歧視等問(wèn)題仍然存在，并且隨著開放三孩等新生育政策的實(shí)施，為女性就業(yè)帶來(lái)更多新課題。”他說(shuō)。

針對(duì)當(dāng)前我國(guó)女性在就業(yè)過(guò)程中存在的難題，楊元慶建議，第一，應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步完善相關(guān)法規(guī)，保障女性擁有平等的就業(yè)權(quán)利，提升女性就業(yè)質(zhì)量，不僅實(shí)現(xiàn)“同工同酬”，也實(shí)現(xiàn)“同工同成本”，為女性身體健康、心理健康、社交健康、財(cái)務(wù)健康和價(jià)值實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造良好的環(huán)境，提供有力的保障。

第二，建立女性生育保障和彈性工作制度。形成明確清晰的“生育假”法律規(guī)范，同步推出普惠托育服務(wù)體系等配套政策。他還建議，研究建立生育假男方和女方成本均攤機(jī)制。一方面，延長(zhǎng)男性在配偶生育假期間的假期天數(shù)，讓男性可以更好地照顧家庭、產(chǎn)婦和孩子；另一方面，男性選擇不休假的話，企業(yè)應(yīng)給予補(bǔ)償，從而實(shí)現(xiàn)男女雙方在生育方面的成本均衡。

第三，切實(shí)提升女性的就業(yè)能力，積極打造針對(duì)女性勞動(dòng)者的培訓(xùn)基地，不斷提升女性勞動(dòng)者的就業(yè)能力，積極開展女性領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)女性的高質(zhì)量就業(yè)。