據(jù)和訊網(wǎng)的報道，近日，有媒體發(fā)布各大科技型上市公司高管薪酬數(shù)據(jù)。小鵬汽車副董事長兼總裁顧宏地以4.35億元年薪高居科技類公司榜首。

據(jù)路透社、金融時報等報道，ISS周三在一封信中稱：“2021財年，CEO庫克獲得的股權獎勵的設計和規(guī)模令人非常擔憂……該獎勵有一半缺乏業(yè)績標準?！?/p>

據(jù)悉，庫克2021年基本工資為300萬美元，股權獎勵為8235萬美元，非股權激勵薪酬為1200萬美元，其他薪酬為139萬美元。

139萬美元的這部分薪酬補償包括庫克的定期人壽保險費用、假期支出、安保費用和個人航空旅行費用。出于安全原因，蘋果董事會于2017年實施了一項政策，要求庫克在所有商務活動及個人旅行中乘坐私人飛機出行。

ISS認為與其它可以類比的公司相比，去年庫克的薪酬“明顯超過很多”。庫克的股權獎勵應該為7500萬美元，其中一半是純粹的任期時間獎勵。監(jiān)管文件顯示，庫克的薪酬是蘋果普通員工的1447倍。而上一次ISS對蘋果薪酬提出反對意見還要追溯到7年前。

對此，有網(wǎng)友稱，也就是說，蘋果普通員工年薪也有近七萬美元了，也是個比較高的水平了啊。

看到蘋果掌門人的薪酬超過員工1400倍，很多人都會瞠目結(jié)舌于庫克的高工資，畢竟對于庫克來說，這么高的薪酬水平，可能是不少人一輩子都不一定能賺得到的，那么面對著庫克如此高的工資，我們到底該怎么看呢？年收入能夠達到6億元人民幣的庫克真的應該被降薪嗎？

首先，我們要明白，對于庫克來說，它和大部分互聯(lián)網(wǎng)公司的掌門人是不一樣的，我們看到大部分互聯(lián)網(wǎng)公司的掌門人實際上都是互聯(lián)網(wǎng)公司的創(chuàng)始人，所以在這樣的情況之下，大多數(shù)中國人會有一個心理，這家公司都是人家的，人家多拿點工資又怎么樣，而對于蒂姆庫克來說很多人的心理是另外的，這是因為對于很多互聯(lián)網(wǎng)公司的創(chuàng)始人而言，蒂姆庫克其實并不是蘋果公司的創(chuàng)始人，他只是蘋果公司所聘請的一個職業(yè)經(jīng)理人，所以從某種意義上來說，雖然蒂姆庫克是蘋果的掌門，但是實際上他也只是一個打工仔，所以大家才會對蒂姆庫克的工資這么關心，畢竟對于那些已經(jīng)擁有公司的人來說，大多數(shù)人是不會關心這些人的工資是多少的，反而是這種像蒂姆庫克這樣的打工人才是大家關心的，這是因為對于普通人而言我們也都是打工人，所以同樣的標簽讓我們更加關心蒂姆庫克的工資。

其次，我們來看庫克的工資高不高呢？客觀的說非常高，這是因為對于當前的蒂姆庫克而言，他不僅是蘋果公司的一位守成之君，更是帶領蘋果市值從幾千美元以下躍遷到萬億美元大關的優(yōu)秀領導者，所以在這樣的大背景之下，雖然蒂姆庫克沒有喬布斯那樣驚艷的表現(xiàn)，但是我們必須要承認，在他的帶領之下，蘋果公司的發(fā)展實在是可圈可點，可以說在庫克的領導之下，蘋果公司取得了前所未有的成功，這種成功也許不是產(chǎn)品意義上的成功，卻是資本市場意義上的成功，對于大部分的股東而言，大家都會非常喜歡有庫克這樣的掌門人，因為庫克代表的是整個市場發(fā)展的前景和資本市場的方向。

第三，庫克到底該不該降薪呢？這個問題其實問不同的人得到的答案是會截然不同的，對于蘋果的員工來說，可能庫克拿多少工資，大家已經(jīng)習以為常了，并不會覺得這些工資會多多少。而對于蘋果的股東來說，其實大家并不擔心庫克拿了多少工資，而是想讓能夠在庫克的帶領之下給股東創(chuàng)造更多的利益，只要庫克能夠保證蘋果的業(yè)績一直向好，蘋果的市值不斷增長，蒂姆庫克拿再多的工資股東都是同意的。也許最想讓庫克降工資的可能就是吃瓜群眾和監(jiān)管層，畢竟這么高的工資收入差距導致的是整個市場的不平衡，所以庫克最大的問題其實并不是說他的工資怎么高了，而是說他導致了市場上一些人心中的不平衡。