7日下午，桃李面包發(fā)布《關(guān)于對上海證券交易所監(jiān)管工作函回復的公告》，就此前公布的員工持股計劃相關(guān)事項進行回復。

根據(jù)該公司2日晚間發(fā)布的《第五期員工持股計劃(草案)》，員工持股計劃分五期實施，每年設(shè)立一期員工持股計劃，共計五期，自2017年度始至2021年度止。參與第五期員工持股計劃的高級管理人員合計認購份額不超過30萬份，占本員工持股計劃比例為0.65%;監(jiān)事合計認購份額不超過3萬份，占本員工持股計劃比例為0.06%;其他符合條件的員工合計認購份額不超過4594萬份，占本員工持股計劃比例為99.29%。認購份額上限為4627萬份。

值得注意的是，第五期員工持股計劃未設(shè)定業(yè)績考核指標，并且擬以零對價轉(zhuǎn)讓。由此，上交所要求公司補充說明本次員工持股計劃中未設(shè)定業(yè)績考核指標的依據(jù)及合理性。對此，桃李面包7日回復稱，公司針對個人設(shè)置了業(yè)績考核標準，公司董事會將根據(jù)每個人的考評成績對名單和分配比例進行調(diào)整。

針對未設(shè)置業(yè)績考核指標與零對價是否匹配的問題，桃李面包表示，公司2020年的營業(yè)收入同比增長放緩，疫情發(fā)展的不確定因素會對公司業(yè)績造成不同程度的影響，在目前行業(yè)環(huán)境和市場表現(xiàn)下，持續(xù)保持業(yè)績快速增長的目標具有一定的挑戰(zhàn)性。同時，個人業(yè)績考核指標的完成對促成公司整體業(yè)績的增長具有推動作用，員工工作效率的提升也會優(yōu)化公司整體的管理效率，對于公司奠定行業(yè)龍頭地位、建立競爭優(yōu)勢具有關(guān)鍵作用。

桃李面包上月發(fā)布的業(yè)績快報顯示，公司2020年1至12月預計實現(xiàn)營業(yè)收入59.63億元，同比增長5.66%;歸屬于上市公司股東的凈利潤8.85億元，同比增長29.53%。公開資料顯示，2017年至2019年，桃李面包營收同比增速分別為23.42%、18.47%和16.77%，歸母凈利潤同比增速分別為17.85%、25.11%和6.42%。